Разбиране на системата
от възнаграждения
Този елемент се отнася до самата роля, а не до вас като личност. Това е друг вътрешен елемент за сравнение, който поставя вашата роля на ниво (от 1 до 20) в нашата организационна структура.
На всяка роля в Molson Coors се задава ниво на длъжността (GGS) въз основа на нивото на необходимите умения и знания и как ролята допринася за нашето развитие като компания. Това ни помага да разберем стойността на ролите една спрямо друга и да гарантираме, че нашата структура на заплащане е справедлива; фокусиране върху отговорностите и резултатите от ролята, а не върху лицето или длъжността. Изберете всеки един въпрос по-долу, за да видите отговора.
